Od pomladi 2020, ko se je začela pandemija covida-19, je doživelo področje organizacije dela ogromen preobrat, po mnenju strokovnjakov celo največjega po industrijski revoluciji. Delež hibridnih oblik dela vztrajno narašča, po podatkih za ameriški trg se je število podjetij, ki vključujejo delo od doma, od leta 2019 celo podeseterilo. Kljub temu pa tradicionalno delo na delovnem mestu še zdaleč ni zastarelo, zbuja pa nova vprašanja socialne pravičnosti. Bodo hibridne dela postale nova stalnica in kaj s psihološkega in socialnega vidika to prinaša s seboj?Sogovorniki: dr. Eva Boštjančič, Filozofska fakulteta, Univerza v Ljubljani dr. Evangelia Demerouti, Tehnična univerza, Eindhoven, aktualna predsednica Evropskega združenja za psihologijo dela in organizacij dr. Maja Fesel Kamenik, direktorica družbe HRM One in ustanoviteljica družbe Beep Institute dr. Kristen Shockely, Univerza Auburn, Alabama dr. Katarina Babnik, Filozofska fakulteta, Univerza v Ljubljani dr. Matej Černe, Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani dr. Arnold Bakker, Univerze Erasmus, Rotterdam